明倫国際法律事務所 Meilin International Law Firm

人事・労務管理

人事労務問題は、予防が極めて重要です。なぜなら、労働基準法等の法令は極めて多くの責務を使用者側に負わせており、何も対策なくトラブルになった場合、法令違反を免れないことが多いからです。しかしながら、一方で、事前の準備をしっかりとしておけば、このような法的リスクなく、会社の主張をしっかりと通していくことも可能なのです。
そこで、当事務所では、日常業務の中で、人事労務問題の発生を最小限に抑えるために必要な事前予防措置を提案しております。また、人事労務問題が発生した場合は、迅速に支援、対応させていただくことによって、そのリスクを最小限に抑えます。

  • 執行役員の設置、取締役の組織改編、その他人事制度の構築・変更支援
  • 給与制度、人事評価制度策定・変更支援
  • 戦略的な人事制度策定支援
  • 労務管理担当者様向け各種研修
  • 問題ある従業員に対する対応
  • セクシャルハラスメントやパワーハラスメントの予防及び対応
  • 疾患(精神疾患を含む)を有する従業員に対する対応
  • 労働争議、労働組合に対する対応
  • 行政官庁に対する諸対応
  • 人員整理

サービスメニュー

企業や個人など、その経営形態や規模を問わず、事業に関連する幅広い分野に対応する、リーガルサービスを提供します。
国際事業部
アジア、オーストラリア、欧米を中心に、海外進出や取引に関する総合的なリーガルサービスを提供します。
知的財産事業部
知的財産戦略立案、知的財産の活用や契約に関する支援業務といった、知的財産権に関する総合的なリーガルサービスを提供します。
個人法務事業部
個人が生活の中で直面する法律問題に対して、豊富な経験と専門知識を基に、チーム制による迅速なサービスを提供します。
行政支援事業部
行政機関に対し、人事労務管理、債権回収、行政対象暴力対策及びクレーム対策等、幅広い分野のリーガルサービスを提供します。