問題従業員に対する対処法は、ベトナム労働法（No.45/2019/QH14）に基づき、以下の図式のとおり、大別して労働契約関係を終了させる方法と労働契約関係を終了させない方法がある。 １．解約権行使 使用者の解約権行使が可能となるのは次の場合である（法36条）。 （1）労働者が業務を常時完成させない場合 （2）労働者が病気や事故で長期に治療を受けたが労働能力を回復しない場合 （3）不可抗力の理由に … 続きを読む 問題従業員に対するベトナム労働法上の対処法