对经营者施加职场霸凌防止措施的改正搞懂施策综合推进法（以下，称“改正法”）于令和2年6月1日实施（对于中小企业，令和4年3月31日前负有努力义务）。

本稿对该改正法附加给经营者的具体对应义务进行解说。

1  概要

根据改正法第30条之2第1款及同第3款由厚生劳动大臣制定的指引（令和2年厚生劳动省告示第5号）规定经营者必须采取以下①到⑩的措施（法律上的义务）：

（1）经营者方针等的明确化及其告知·启发

①明确职场中不得有霸凌的内容及进行霸凌的方针并告知·启发所有劳动者

②对于行为人（霸凌的加害者）应在就业规则等的文件中规定严格处理的方针·对策的内容，并告知·启发所有劳动者

（2）根据投诉采取妥当措施的必要体制的完备

③设定咨询窗口，告知所有劳动者

④咨询窗口的负责人应根据咨询内容及情况采取妥善处理

（3）职场霸凌有关的事后迅速且恰当的措施

⑤迅速且正确的确认事实关系

⑥尽快对被害人采取妥当的安置措施

⑦确认事实关系后，对行为人采取妥当的措施

⑧采取措施防止再犯

（4）其他并用措施

⑨采取必要的措施保护咨询人·行为人等的隐私，并将措施告知所有劳动者

⑩告知·启发所有劳动者不会因咨询等理由发生解雇及其他不利对待。

2  具体对应方法

上述①到⑧，特别是实务上实施方法有很多咨询，以下以具体案例进行说明。

（1）方针的告知·启发方法（上述①）

    上述①的经营者的不得实行霸凌方针的告知方法，指引中列举了在就业规则及其他职场服务规范等文书中约定、刊载在公司内部报纸、手册、公司网站等或进行发放，实施培训等。以此作为参考，各经营者可以根据情况采取妥当的方法。

（2）对行为人采取严肃处理的就业规则等的规定（上述②）

    作为上述②的对策，可以在就业规则及其他规定中明文禁止并且规定违反者将被惩戒，作为辞退行为人的规定设计。

（3）咨询窗口（上述③及④）

    内部设定咨询窗口，可以事先确定咨询窗口负责人（或负责部门）并告知所有劳动者。另外，为了窗口发挥实际功效，可以与人事部门设定联动机制。也可以考虑将律师事务所作为外部咨询窗口。

（4）举报有霸凌时的妥当对应（上述⑤~⑧）

    有举报时，首先应考虑举报者的身心状态及隐私迅速掌握正确事实关系。同时，确认霸凌的事实时，可以根据案情，对行为人采取惩戒等妥当的措施，对被害人根据情况采取恰当的处理。并且通过培训及霸凌禁止内容的再次全员通知来防止再犯。     对于上述对应方法，本事务所可以根据经营者的实际情况对具体措施进行提议，欢迎咨询。

（2020年7月）