突然の病気や事故、判断力の低下など、思わぬ事態が起きてからでは、大切な会社や家族、従業員を守ることができないこともあります。
経営者様が元気な今こそ、事業承継に取り組むことが重要です。私たちは、経営者様が築き上げた会社を次世代へつなぐ、「未来への経営判断」を全力でサポートいたします。
もちろん税務面は大切ですが、それだけでは事業承継の本質を見失ってしまいます。私たちが考える承継とは、会社の歴史や想い、従業員や顧客との信頼関係、そして知的財産や経営ノウハウといった「見えない資産」までを「会社の価値」として再定義し、それを次の世代へ受け渡していくプロセスです。
このプロセスを適切に踏むことで、経営者様は安心してバトンを託し、後継者は確かな自信をもって次の一歩を踏み出すことができます。
会社Ａでは、なんら対策をとっていなかったため、経営者の急逝により、法定相続で株式が後継者以外にも分散してしまい、後継者が経営に必要な議決権を確保できず、重要な意思決定ができなくなってしまいました。
このような事態を防ぐためには、遺言や信託を活用して後継者に計画的に株式を集中させるなど、現経営者の意思に基づき、将来にわたって安定した経営権を維持できるような承継計画をあらかじめ策定しておくことが重要です。
会社Ｂの経営者が亡くなり、相続が発生しました。しかし、相続人に想定外に高額な相続税が課され、何ら対策をしていなかった相続人は納税資金が不足してしまいました。さらに、後継者に財産を集中させた結果、他の相続人から遺留分を請求され、紛争に発展してしまいました。
このような事態を防ぐためには、死亡退職金の活用などを承継計画に盛り込み、納税資金を確保するとともに、税務上の評価額だけでなく遺産分割時の時価も考慮した遺留分対策を行い、将来の紛争を未然に防ぐ遺産分割案をあらかじめ検討しておくことが重要です。
創業者の優れた技術力によって成長してきた会社Ｃでは、創業者の息子である後継者が「父のような職人技は持っていない」と感じ、事業承継に踏み出せずにいました。また、長年培ってきた独自の技術やブランドが法的に保護されておらず、競合他社に模倣・追随される懸念もありました。
こうした状況を踏まえ、創業者が長年改良を重ねてきた独自の製造手法については、ノウハウとして秘密管理を徹底するとともに、長く親しまれてきた商品名を商標登録するなど、会社全体の知的財産を整理しました。
その結果、創業者の「個人の技」は目に見える会社の価値へと転換され、会社の強みが明確な競争優位として確立されました。これにより、後継者も安心して事業承継に踏み出すことができました。
地域で愛される和菓子店である会社Ｄの経営者は、「進物用は相手先の家族構成まで考えて提案する」「常連のお客様には季節のひと言を添える」といった独自の接客の考え方を大切にしていました。こうした細やかな心遣いにより、お客様から「やっぱりこの店は気が利く」と支持されていました。しかし、息子である後継者は社長の考え方を十分に理解しておらず、事業承継後には常連客が離れていく懸念がありました。
そこで、売上や取引条件といった数字だけでなく、社長の頭の中にしかなかった接客の心得を具体的な接客指針として言語化しました。
その結果、経営者がお客様を惹きつけていた「想い」も後継者へと引き継がれ、常連客が離れることなく、これまでどおりの関係を維持することができました。
当チームの最大の強みは、事業承継士・弁護士・弁理士といった各分野の専門家が緊密に連携し、事業承継を総合的に支援できる体制にあります。
経営、法務、税務、知的財産、そして経営者様の想いに至るまで、事業承継に伴うあらゆる課題を多角的に捉え、最適な解決策を導き出します。
当チームには、事業承継全体を統括する「事業承継士」が在籍しています。事業承継士は、親族内承継からM&Aまでを視野に入れ、経営・法務・税務・感情面を俯瞰しながら、最適な承継の道筋をデザインする専門家です。
また、当チームの弁護士は全員が「通知税理士」として登録しており、日々税務分野の研鑽を重ねています。法務にとどまらず、事業承継において避けては通れない税務上のリスクや負担にも配慮した、高度で実践的なアドバイスを提供いたします。
商標や独自のノウハウといった知的財産は、目に見えない資産だからこそ、承継の現場で混乱を招きやすい要素です。当チームでは、弁理士の専門的視点を取り入れながら、これらの技術やノウハウ、ブランドを適切に評価し、保護・活用につなげるための仕組みづくりを支援しています。
知的財産を整理し、適切に保護することは、単なる現状維持にとどまらず、企業価値そのものを高めることが可能です。磨き上げた価値を明確にすることで、事業承継をさらなる成長の好機へと変えられます。
これまで経営者様が歩まれてきた歴史や、会社に込められた想いを丁寧に受け止めた上で、実情に即したオーダーメイドの事業承継プランを策定・実行します。
また、単なる手続きとしての引継ぎにとどまらず、後継者の育成や承継後を見据えた支援にも力を入れ、永続的な企業の発展を支えます。
