執筆：日本律师　　森　进吾
　　　　中国法顾问　张　靖婧
　　　　　　　　　　夏　惜墨

　　企业在日常运营中，出于业务或组织架构上的必要性，可能发生需要调整员工工作岗位・职务的情形。该种情况下，企业是否有权单方面调整员工的工作岗位・职务？员工拒绝合理调岗，用人单位可否解除劳动合同？针对前述问题，本次结合下述具有一定参考价值的案例进行释明。

【基本案情】

原告：张某
被告：A公司

　　张某是A公司员工，依双方《劳动合同》约定，张某工作岗位为公司质检中心部门负责人，公司可根据需要及员工表现调整员工的岗位。
　　2021年11月19日，因公司组织架构调整，质检部门取消。公司召开员工会议，对公司组织架构调整及原该部门人员的岗位调整予以通报，并告知相关人员自2021年11月26日起均调至新岗位。张某原岗位职责包括标识审核等，其新岗位为工艺中心标识经理，调岗前后工资不变、绩效考核方式不变。
　　2021年11月26日，公司再次向张某等相关人员发送通知调岗的邮件，并对各岗位内容作出了具体说明。张某回复，不同意公司的调岗安排。
　　2021年11月30日至12月24日期间，虽经公司多次催促，张某均拒绝到新岗位报到。基于该等情形，2022年1月14日，公司以严重违反就业规则为理由，向张某发出《辞退处分通知书》，终止与张某的劳动关系。
　　2022年3月，张某申请仲裁，以违法解除劳动合同为理由要求公司支付经济赔偿金约42万元，仲裁委未支持。张某不服，诉至人民法院。

【判决结果】

判决驳回张某的诉讼请求。

【法院意见】

　　根据双方《劳动合同》约定，公司可根据需要调整员工的岗位。公司根据业务所需取消张某原所属部门，并将其调整至新部门岗位，是企业用工自主权的重要体现，且未违反双方合同约定。
张某新旧岗位具有较高关联度，劳动报酬及其他劳动条件亦未作不利变更。故公司对张某的岗位调整符合必要性、合理性与正当性的判断标准，张某有服从安排的义务。
张某的行为严重违反劳动纪律，公司据此解除其劳动合同的并无不当，无需承担违法解除的法律责任。

【本案提示】
　　

　　一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，企业与劳动者协商一致，方能变更劳动合同约定，但该条并非完全否定企业的自主经营权。企业的自主经营权受法律保护，企业因业务需要调整员工岗位，是企业自主经营权的重要部分，劳动者对合理调岗予以配合，是劳动关系人身从属性的具体体现。

　　二、企业行使自主经营权应满足一定条件，防止权利滥用。实务中，调岗必要性、合理性与正当性等一般考虑以下因素：

1. 是否基于业务需要；
2. 是否属于对劳动合同约定的较大变更；
3. 是否对劳动者有歧视性、侮辱性；
4. 是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；
5. 劳动者能否胜任调整的岗位；
6. 调整工作地点后如有不便，企业是否提供必要协助或补偿措施等。

　　三、企业在基于业务需要调整员工岗位时，除同时涉及相关法律法规（《劳动合同法》第八条、第二十七条、第三十三条、以及《公司法》第十七条等）规定的法定情况外，一般不需要召开员工大会。但，从征求员工意见、提高调岗合理性等角度出发，对于涉及调岗的相关员工，不限其形式，仍建议企业就调岗理由、调岗后的业务要求、待遇等基本内容进行详细说明。

　　四、对于员工而言，对工作岗位调整有异议的，应通过合法方式向公司提出。如同本案提示，如员工无合理理由连续缺勤的，在人民法院的审判中，可能给职工带来不利影响，并导致最终被认定为合法解雇事由。

【案号：(2023)沪01民终3984号】