执笔：柏田刚介 律师

１　2019年4月1日，修正后出入境管理法（出入境管理及难民认定法）开始实施。修正法成立的背景是由于少子高龄化而变得严重导致人手不足的问题。根据修改后的出入境管理法，特别是对于中小企业、小规模企业的各位来说，外国劳动者的雇佣会变得更加亲近。因此，本稿将解说修正后出入境管理法以及雇佣外国劳动者的要点。

２　修正后出入境管理法的最大要点之一是设置了“特定技能1号”的在留资格。众所周知，外国人为了在日本逗留，需要“在留资格”，根据在留资格的种类，规定了在留期间可以进行的活动（工作）。以前，根据这个在留资格制度，关于在我国的外国劳动者的工作，职业种类、时间、期间等被限定。到目前为止，根据“外国人技能实习制度”，事实上外国劳动者的接收也有扩大的倾向，但是“特定技能1号”可以在更广泛的行业工作，最多可以停留5年也可以跳槽（另外，5年后如果满足一定的条件，可以作为“特定技能2号”与家人一起无限期停留）。“特定技能1号”的创立将大幅增加外国劳动者的雇佣机会。

３　那么，“特定技能1号”是什么样的在留资格，在这里请允许我简单地说明一下（详细情况在法务省的网站上有简单易懂的总结。）。

　首先，可以就业的职业被广泛允许在护理、制造业、建设业、住宿、餐饮业等14个领域。

　另外，为了获得在留资格，为了确认技能水平和日语能力处于一定水平，必须通过考试等，但作为技能实习生已经居住了3年的人（技能实习2号结业者）将被免除此项。

　关于工资，和技能实习生一样，必须和日本人同等以上。

４　那么，雇主在雇佣外国劳动者时，法律上应该注意哪些方面呢。

　首先，即使是外国劳动者（包括技能实习生），也和日本人的劳动者一样，适用劳动基准法等劳动关系法令以及社会保险相关法令。特别要注意工伤保险和社会保险的关系不要有不完备的地方（社会保险是社会保险协定缔结国的劳动者的情况下，可以免除。）。

　其次，外国劳动者只允许在留资格范围内就业，关于非法就业，对雇主也适用处罚（3年以下的有期徒刑·300万日元以下的罚款）。因此，在留资格是否被妥善更新等管理非常必要的。另外，留学生等的情况，工作时间限定在每周28小时以内，超过这个的话就是非法工作，所以根据在留资格的不同，劳动时间的管理也是必要的。

　并且，外国人的雇佣·离职的时候，有义务向职业介绍所（hello work）申报。打工等非正规雇佣的情况下也需要申报。

　另外，“特别技能1号”的在留资格情况，为了让外国劳动者在不习惯的日本能够生活，需要制定确保住宅等支援计划，并履行。

５　本事务所，关于外国劳动者的咨询也在增加。如上所述，在法律上虽然有很多需要注意的地方，但是从经营者们那里，也经常听到关于外国劳动者的工作态度的肯定评价。今后，外国人的雇佣机会会越来越大。

（2019年8月执笔）