执笔人：高崎慎太郎

　　2021年6月《育儿·看护假法》被修改，从2022年4月1日开始依次实施。此次主要是以促进男性的育儿假推进少子化对策为目的的修改。构建男女皆为劳动者时可兼顾工作和育儿的环境，确保人才或者防止劳动者离职，所以对企业来说也是重要的措施。以下介绍主要的修改点。

男性的生产时育儿假的新设／育儿假的分割休假等

【2022年10月1日实施】

　　对于男性，新设了在孩子出生后8周以内可以取得4周的育儿假制度。另外，在该制度中，通过签订劳资协定，在劳动者同意的范围内，在休假期间也可以就业。

　　另外，以往的育儿假制度也调整为可分2次休假。

　　并且，因不能进入保育所等理由，将育儿假延长到1岁以后的情况下，开始日期被许可灵活调整，在各期间中途也可以夫妻交替（可中途休假）。

　　那么，贵公司对法律修改的处理充分吗。如果有不充分的地方，需要修改就业规则等，如果有不明白的地方请咨询本事务所。

　　另外，厚生劳动省的主页上刊登了用于应对法律修改的各种资料，请一并充分使用。