劳务

1. 日本的劳动法

在日本，因劳动基准法及其他相关法令（以下，统称“劳动法”），劳动者的权利被大力保护。劳动法下，对劳动者不利的合同或就业规则因劳动法的规定而无效，因此切实理解劳动法的规定非常重要。

2. 劳动合同

劳动合同法规定，雇佣劳动者的用人单位须明示劳动条件。并且就下列6个科目须交付书面文件并进行说明。

1. 合同到何时为止（劳动合同期间）
2. 关于有期限合同更新的约定（是否更新，更新时的判断基准）
3. 劳动者在何处从事何种工作（工作场所、内容）
4. 工作时间及休息(工作开始及结束时间，是否有加班，休息时间，休息日•休假，交替制出勤的排班等)
5. 工资如何支付（工资的确定、计算及支付方法、截至及支付日）
6. 劳动者辞职时的约定（离职相关事项（包括开除事由））

3. 就业规则

常规雇佣10人以上职员的用人单位应制作就业规则，添加代表过半数职员的意见，并提交辖区劳动基准监督署长备案。变更就业规则时也应办理同样手续，提交劳动基准监督署长备案。此外，用人单位还负有确保职员随时可确认就业规则的公告义务

事实上，处分、解雇，公司自行设计的出勤时间制度等必须在就业规则中进行规定，因此为进行适当的劳务管理，须正确的制定就业规则。 就业规则中必须记载的事项如下所示 :

1. 上下班时间、休息时间、休息日、休假、交替出勤制时的换岗（交替制）等相关事项
2. 工资相关事项
3. 离职相关事项

4. 保险制度及养老金制度

用人单位负有参加下列公营保险并让劳动者参加的义务。

1. 工伤保险
   劳动者因工作负伤、生病、残疾、死亡（工伤），或上班途中发生事故（通勤灾害）时，国家代替公司进行给付的制度。
2. 失业保险
   劳动者失业时，为安定生活促进就业进行给付的制度。
3. 健康保险
   劳动者及其家属在疾病或受伤、生产、死亡时，给付必要的医疗补贴以达到安定生活为目的的制度。
4. 养老保险
   劳动者上了年龄无法工作，或因疾病或负伤导致身体缺陷，顶梁柱过世遗属生活困难时进行给付，以稳定劳动者或其遗属生活提高福利为目的的制度。

5. 工资

关于工资，须事前以工资规定等形式明确进行规定。

工资有:

1. 通货支付原则（须以货币进行支付而非实物）、
2. 直接支付原则（须直接向劳动者本人支付）、
3. 全额支付原则（除税金、社会保险费等法定扣除外，不得进行减扣）、
4. 每月一次以上定期支付原则（每月至少一次在规定的日期进行支付）。 当向劳动者的贷款返款需要在工资中进行扣除时，需与过半数劳动者的代表人之间签署劳资协定才能进行扣除。

6. 休息日及劳动时间

劳动时间应在每天8小时以内，每周40小时以内进行规定。此外，工作时间外工作及休息日工作时，需与过半数劳动者的代表人之间签署劳资协定。即便如此，规定时间外的工作原则上也应在每月45小时以内，每年360小时以内。并且对于加班，须支付法定的加倍工资（25%~75%）。

同时，用人单位应在1天的劳动时间超过6小时时设定不少于45分钟，超过8小时时设定不少于60分钟的中途休息时间。用人单位每周至少给劳动者1次或4周内4天以上的休息日（法定休息日）。

7. 解雇

解雇即用人单位单方面终止劳动合同，由于对劳动者产生重大影响，因此若无客观合理理由，以社会常识判断为并非适当时不得解雇劳动者。在个别案件中对解雇是否无效的判断在诉讼中由法院进行裁定。此外，不仅劳动合同法在其他法律中，对一定条件下的解雇予以明文禁止。禁止解雇的典型情况如下:

劳动基准法

• ・因工伤而疗养期间及其后30天内的解雇
• ・产前产后休息期间及其后30天内的解雇
• ・以曾向劳动基准督查署举报为由进行解雇

劳动工会法

• ・因是工会成员为由进行解雇

男女雇佣机会均等法

• ・以劳动者性别为由进行解雇
• ・以女性劳动者结婚•怀孕•生产•产前产后休假为由进行解雇

育儿•看护休业法

• ・以劳动者提出育儿•看护休假申请，或进行育儿•看护休假为由进行解雇

在解雇时必须注意以下事项：

1. 用人单位须在就业规则中记载解雇事由
2. 即使有合理理由，用人单位要解雇劳动者时，至少须提前30天预告解雇。未预告时，应支付30日以上的平均工资（解雇预告补贴）。当预告的日期不足30天时，应支付不足天数的平均工资作为解雇预告补贴。比如，仅提前10天进行预告时，须支付20天的平均工资。 劳动者要求出具解雇理由证明书时，公司应立即向劳动者交付证明书（劳动基准法第22条）。

8. 退休

劳动者的退休（因年龄而离职）原则上以65岁为限。超过60岁仍继续雇佣，而在65岁前解雇（包括拒绝更新雇佣合同）时，有必要事先向律师咨询是否有正当事由。