• 一般企業法務等

  2026.01.15

  取適法における「従業員基準」の実務対応ガイド

  執筆者：弁護士　井福貴文 　令和8年（2026年）1月1日から、従来の下請法を改正・改称した「中小受託取引適正化法（取適法）」が施行されました。今回の改正における実務上の重要な変更点の一つが、これまでの「資本金基準」による法適用の判定を補完

• 人事労務

  2026.01.05

  「お客様は神様」の呪縛を解く～組織と従業員・職員を守る「カスタマーハラスメント」実践的対応～

  執筆者：弁護士　柏田剛介 　「誠意を見せろ」「上司を出せ」「ネットにさらすぞ」――。 　日々、窓口や電話対応の最前線で、理不尽な要求や激しい叱責にさらされ、疲弊していく従業員や職員たち。かつて日本社会で美徳とされた「お客様は神様」という精神

• 知的財産

  2025.12.08

  AI と著作権 ～英国裁判所が示した限定的な指針～

  執筆者：フォーリンアトーニー　ドミトロ　イゾトフ 　人工知能（AI）技術の発展は急速なスピードで進んでおり、次々と登場する新しい AI アプリケーションが世界中のユーザーの注目を集めています。一方で、法律や各種規制などについては、こうした急

• 一般企業法務等

  2025.11.18

  下請法が改正されました

  執筆者：弁護士　堀田明希 １　下請法の改正 　下請法とは、親事業者と下請事業者との間の取引について規律した法律であり、下請事業者へ過度の負担がかからないよう、親事業者に義務を課すものでしたが、近年の急激な労務費、原材料費、エネルギーコストの

• 人事労務

  2025.11.05

  （中国労働法）秘密情報に接点のない従業員に対して競業避止義務を課すことができるか

  執筆者：弁護士　森進吾　　　　フォーリンアトーニー　张婧婧　　　　フォーリンアトーニー　夏惜墨 　営業秘密の保護は、各企業にとって重要性の高い問題であり、その保護手段の一つとして、従業員との間で競業避止契約を締結する方法があります。ただし、

• 事業承継・相続・家族信託

  2025.10.22

  廃業か存続か？ 今こそ考える事業承継

  執筆者：弁護士・事業承継士　安田裕明 　2025 年現在、日本の中小企業は、経営者の高齢化と後継者不在という深刻な課題に直面しています。　本稿をご覧になっている経営者の皆様の中にも、後継者問題に頭を悩ませている方がいらっしゃるかもしれません

• 人事労務

  2025.10.02

  （中国労働法）社会保険不加入の合意を無効とし、経済的補償金の請求を認めた事案

  執筆者：弁護士　森進吾　　　　フォーリンアトーニー　张婧婧　　　　フォーリンアトーニー　夏惜墨 　中国の労務実務上、労働者が手取り給与額を上げるために、自発的に社会保険への加入を放棄するケースが存在します。このように、労働者が自発的に社会保

• 人事労務

  2025.09.01

  （中国労働法）不定時労働制が履行されず、雇用主に残業代支払義務が生じた事例

  執筆者：弁護士　森進吾　　　　フォーリンアトーニー　张婧婧　　　　フォーリンアトーニー　夏惜墨 　中国における労働紛争事案においても、労働時間制度の適正な実施及び残業代の支払は、重要な問題です。 　労働時間制度のうち「不定時労働制」は、就業

• 企業経営・販売・広告

  2025.08.21

  （中国）ブランドに無断で「正規代理店」「旗艦店」と名乗り正規品を販売する行為が違法と評価された事案について

  執筆者：弁護士　森進吾 　中国EC市場において流通するブランド模倣品に関し、近年、中国政府による知的財産保護政策や法改正、プラットフォーム側の運用改善などの結果、商標権侵害を根拠とする解決策（訴訟、行政当局への摘発申立て、プラットフォームへ

• その他

  2025.08.19

  道路交通法の改正について

  執筆者：弁護士　早崎裕子 　昨今、交通事故における重傷死亡事故の発生件数は減少傾向にありますが、自転車が関連する事故の割合は横ばいから微増となっています。これを受けて、2024 年11月1 日から施行された改正道路交通法では自転車に対する規