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  2025.04.09

  ジョブ型人事のこれから

  執筆者：弁護士　吉田幸祐 　政府は、令和6年8月28日、「ジョブ型人事指針」（以下、「本ガイドライン」といいます。）を公表し、個々の企業の実態に応じたジョブ型人事の導入を積極的に推進しています。　また、同年4 月には、労働条件に関するルール

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  2025.03.21

  職種限定合意と配置転換権に関する最高裁判決の影響と実務対応

  執筆者：弁護士　柏田剛介 　働き方改革や雇用の多様化に伴い職種限定社員の採用も今後増えていくと考えられますが、令和6 年4 月26 日、配置転換権について実務に重要な影響を与える最高裁判決（本判決）が出されました。本稿では、本判決の意義と実

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  2025.02.10

  事業場外みなし労働時間制

  執筆者：弁護士　柏田剛介 1　皆さんは、事業場外みなし労働時間制（以下では「みなし労働時間制」といいます。）をご存じでしょうか？みなし労働時間制とは、事業場の外で業務に従事する従業員（例：取材記者やいわゆる外回りの営業社員等）の労働時間につ

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  2025.01.10

  医師の働き方改革

  執筆者：弁護士　吉田幸祐 　医療機関の勤務環境改善に対する取組は、2014 年10月に、PDCA サイクル導入による勤務環境改善を医療機関の努力義務とする事からスタートしました。そして、2017年の「働き方改革実行計画」に基づき、医師の働き

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  2024.11.08

  同一労働・同一賃金の実現のための正規労働者の賃金切り下げ

  執筆者：弁護士　柏田剛介 　ご承知のとおり、正社員と、契約社員・パート社員との不合理な待遇格差を禁止する、改正パートタイム・有期雇用労働法が施行されたことに伴い、いわゆる同一労働同一賃金への対応に、人事担当者の皆様は頭を悩ませておられると思

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  2024.02.09

  固定残業代制度に関する重要最新判例のご紹介

  執筆者：弁護士　髙崎慎太郎 １　残業代（固定残業代制度）に関する重要な最高裁判例をご紹介します。　タクシー業界については、近時、【歩合給の計算に当たり、売上高等の一定割合に相当する金額から残業代に相当する金額を控除する（控除した残額が歩合給

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  2024.01.24

  Uber Eats 配達員を「労働者」と認めた東京都労働委員会の命令について

  執筆者：弁護士　柏田剛介 1　アプリで注文すると好きなお店の料理を届けてくれる「Uber Eats」はコロナ禍で利用者が広がり、アプリを使わない人でも、自転車に乗ったUber の配達員を見かけることは多いのではないかと思います。Uber の

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  2023.03.24

  在留資格「企業内転勤」

  執筆者：弁護士　鈴木萌 　日本の水際対策が緩和され、日本に外国人労働者を呼びたいとの需要が高まっていますが、外国人労働者を日本に呼ぶ際に選択肢に挙がることが多い在留資格の１つが「企業内転勤」です。 　企業内転勤は、「本邦に本店、支店その他の

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  2022.11.02

  在留資格「特定技能」

  執筆者：弁護士　鈴木 萌 　皆様は在留資格をご存知でしょうか？　在留資格とは、文字通り、外国人が日本に在留するための資格のことで、外国人が日本に在留するときは、入管法上の在留資格のいずれかが必要になります。 　　日本には現在29種類の在留資

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  2022.09.08

  パワハラ防止と企業の責任について

  執筆者：弁護士　池辺 健太 1 　先日に発売となった拙著のご紹介 　「パワハラ防止法」とも呼ばれる「労働施策総合推進法」。この法律による、「パワハラ防止の措置を講じる義務」は、2022 年4月から、中小企業にも対象範囲が拡大されました。　私